Care este durata minimă pentru concediul de odihnă anual în România? Există anumite condiții specifice pentru angajați? Află mai multe de la avocații noștri, mai jos! Care este durata minimă a concediului de odihnă? Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de…
Știi ce este șomajul tehnic? Și în ce cazuri si poate aplica, conform legii române? Află mai multe de la avocații noștri, mai jos! În Codul Muncii șomajul tehnic este reglementat în cadrul articolelor 52 și art. 53 care fac referire la cauzele de suspendare…
Știi în ce cazuri o societate poate iniția procedura de concediere colectivă pentru angajații săi? Sau când această măsură este ilegală în România? Află mai multe de la avocații noștri mai jos! Noțiunea de concediere colectivă Concedierea colectivă este definită de art.68 din Codul Muncii…
Potrivit art. 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legatură cu persoana acestuia. Desființarea locului de muncă…
Odată cu instituirea stării de urgență în România, autoritățile au dreptul să restrângă în mod legal o parte dintre drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor, lucru ce afectează profund mediul de afaceri. O mare parte dintre business-uri au fost închise, cel mai întâlnit exemplu fiind…
