Ce este viza română de angajare (D/AM)? Este o viză de lungă ședere care îți permite să călătorești în România și să lucrezi aici ca angajat cu normă întreagă, ca personal detașat sau alt tip de lucrător. Există formalități necesare înainte de obținerea vizei? Da,…
Care este durata minimă a concediului de odihnă? Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare conform art.145 alin.(1) din Codul Muncii. Însă, durata efectivă a concediului de odihnă se stabilește prin contractul individual de muncă, cu respectarea legii și…
În Codul Muncii șomajul tehnic este reglementat în cadrul articolelor 52 și art. 53 care fac referire la cauzele de suspendare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului. Ce reprezintă șomajul tehnic? Astfel, conform normelor legale indicate, șomajul tehnic presupune situația în care contractul individual…
Noțiunea de concediere colectivă Concedierea colectivă este definită de art.68 din Codul Muncii ca fiind concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul…
Scurte precizări cu privire la concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului Potrivit art. 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din…
Este o întrebare care ne preocupă pe fiecare dintre noi, deopotrivă salariați și angajatori, având în vedere situația de urgență cu care ne confruntăm ca urmare a răspândirii coronavirusului. Din analiza dispozițiilor legislației muncii raporturile de muncă se pot confrunta în această perioadă cu următoarele…
Având în vedere instituirea stării de urgență pentru stoparea răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 pe teritoriul României, cu consecință implementării unor măsuri drastice în cele mai importante domenii de activitate, se pune problema cum ne vom putea desfășura în continuare activitatea la locul de muncă. Cu excepția unor domenii…
