Potrivit Codului Muncii, durata muncii reprezintă un element esențial al raportului dintre angajator și salariat ce trebuie să se regăsească în orice contract individual de muncă, angajatorul având obligația de a-l informa în prealabil pe salariat cu privire la aceasta. Tot în Codul Muncii, la…
Ce este viza română de angajare (D/AM)? Este o viză de lungă ședere care îți permite să călătorești în România și să lucrezi aici ca angajat cu normă întreagă, ca personal detașat sau alt tip de lucrător. Există formalități necesare înainte de obținerea vizei? Da,…
Care este durata minimă a concediului de odihnă? Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare conform art.145 alin.(1) din Codul Muncii. Însă, durata efectivă a concediului de odihnă se stabilește prin contractul individual de muncă, cu respectarea legii și…
Noțiunea de concediere colectivă Concedierea colectivă este definită de art.68 din Codul Muncii ca fiind concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul…
Scurte precizări cu privire la concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului Potrivit art. 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din…
Având în vedere instituirea stării de urgență pentru stoparea răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 pe teritoriul României, cu consecință implementării unor măsuri drastice în cele mai importante domenii de activitate, se pune problema cum ne vom putea desfășura în continuare activitatea la locul de muncă. Cu excepția unor domenii…
