Potrivit Codului Muncii, durata muncii reprezintă un element esențial al raportului dintre angajator și salariat ce trebuie să se regăsească în orice contract individual de muncă, angajatorul având obligația de a-l informa în prealabil pe salariat cu privire la aceasta. Tot în Codul Muncii, la…
Vrei să obții o viză de muncă pentru România? Ești curios care sunt cerințele legale pentru viza de lucru română? Află mai multe de la avocații noștri, mai jos! Ce este viza română de angajare (D/AM)? Este o viză de lungă ședere care îți permite…
Care este durata minimă pentru concediul de odihnă anual în România? Există anumite condiții specifice pentru angajați? Află mai multe de la avocații noștri, mai jos! Care este durata minimă a concediului de odihnă? Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de…
Știi în ce cazuri o societate poate iniția procedura de concediere colectivă pentru angajații săi? Sau când această măsură este ilegală în România? Află mai multe de la avocații noștri mai jos! Noțiunea de concediere colectivă Concedierea colectivă este definită de art.68 din Codul Muncii…
Potrivit art. 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legatură cu persoana acestuia. Desființarea locului de muncă…
Având în vedere instituirea stării de urgență pentru stoparea răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 pe teritoriul României, cu consecință implementării unor măsuri drastice în cele mai importante domenii de activitate, se pune problema cum ne vom putea desfășura în continuare activitatea la locul de muncă. Cu excepția unor domenii…
Știai că pentru a angaja cetățeni non-EU trebuie obținut avizul de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI)? Sau că angajatul va trebui să aplice pentru viză de muncă și ulterior permis de ședere? Mai jos vom răspunde la cele mai frecvente 5 întrebări…
