Dacă dorești să te stabilești în România ca cetățean străin pentru a lucra, sau plănuiești să îți deschizi o afacere aici, este esențial să înțelegi cele mai recente reglementări privind permisele de muncă. Schimbări semnificative au intrat în vigoare începând cu anul trecut, iar acest articol îți oferă toate informațiile necesare despre cerințele legale actualizate pentru obținerea unui permis de muncă în România, începând cu 2025.

Modificările legii

În primul rând, este important de menționat că s-au produs schimbări semnificative în procesul de obținere a permisului de muncă în România, majoritatea intrând în vigoare în primăvara anului 2024. Deși această actualizare poate părea întârziată, ea a fost amânată în mod intenționat pentru a permite observarea modului în care autoritățile române vor aplica efectiv noile prevederi.

În trecut, era suficient ca o companie să fie înființată pentru a putea aplica pentru un permis de muncă. Totuși, conform noilor reglementări, autoritățile române solicită dovada desfășurării unei activități economice reale, pe o perioadă de cel puțin un an. Este important de știut că legea menționează clar „activitate economică”, nu doar vechimea firmei. Asta înseamnă că o companie care este înregistrată legal de un an, dar nu a desfășurat activitate efectivă, NU va fi eligibilă.

Ce înseamnă, de fapt, „un an de activitate economică”?

Pe baza experienței noastre, putem spune că autoritățile române pentru imigrări caută în general trei indicatori principali:

• Activitate economică efectivă

Aceasta include facturi emise și primite, venituri reale și, ideal, contracte semnate cu parteneri de afaceri care demonstrează o relație comercială constantă.

• Prezență fizică în România

Compania trebuie să aibă o prezență fizică activă, ceea ce înseamnă un sediu social, pe care inspectorii de imigrare îl pot vizita pentru a verifica dacă unele operațiuni se desfășoară cu adevărat.

• Cel puțin un angajat

Deși nu este o condiție obligatorie, prezența a cel puțin unui angajat cu contract de muncă poate influența în mod favorabil evaluarea cererii. 

Ce se întâmplă dacă afacerea ta NU îndeplinește cerința de un an de activitate?

Ce faci dacă dorești să imigrezi în România, dar NU ai acumulat încă un an de activitate economică? Mulți antreprenori se confruntă cu exact această provocare, mai ales când încearcă să administreze o afacere de la distanță. Din fericire, există câteva opțiuni alternative:

• Investiția directă

Această variantă poate fi solicitantă și de lungă ca durată, deoarece presupune o investiție de cel puțin 100.000 EURO într-o afacere românească. În plus, până în al doilea an de deținere a vizei, compania ta trebuie să aibă cel puțin zece angajați, ceea ce poate fi dificil pentru startup-uri sau antreprenori la început de drum.

• Numirea ca administrator într-o companie existentă

O altă opțiune este să fii numit director într-o companie în care cineva a realizat deja o investiție eligibilă. De exemplu, dacă o persoană fizică sau juridică investește minimum 50.000 EURO într-o companie românească și te desemnează ca administrator, ai putea fi eligibil pentru o viză de administrator.

• Deschiderea unei sucursale de către o companie străină

Companiile din străinătate pot deschide sucursale în România, facilitând astfel imigrarea în scop de muncă. Există două tipuri de sucursale: una impozitată în România și alta care funcționează mai degrabă ca showroom și nu generează venituri locale. Indiferent de tip, dacă ești numit administratorul unei astfel de sucursale, poți obține o viză și, ulterior, un permis de ședere. Reține că această variantă este o excepție de la regula celor 12 luni de activitate economică.

• Angajarea de către un cetățean român (NU de către o companie)

O opțiune mai puțin convențională, dar posibilă, presupune să fii angajat de către o persoană fizică română. Cetățenii români pot angaja cetățeni non-UE, deși acest lucru este de obicei limitat la roluri domestice, cum ar fi: menaj, îngrijirea copiilor, grădinărit etc.

• Viza de Nomad Digital pentru România

România oferă o opțiune legală și pentru lucrătorii la distanță. Cu toate acestea, condițiile sunt destul de stricte. Solicitanții trebuie să furnizeze documentație solidă pentru a fi eligibili, iar odată aprobată, permisul de ședere este acordat pentru o perioadă MAXIMĂ de șase luni.